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東海大学ローターアクトクラブの醜態

極稀な更新で活動を綴っているはず…?

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2007~2008年度 地区研修会

2007/11/24 (土) 天気 晴 

相模原で、地区研修会を行う。初めて参加する ^0^/

いい天気で良かった!!! でも、寝不足のせいで、頭痛い↓

頑張って、電車を乗って、バスを乗り換え、歩いて、やっと、

研修会の会場に着いた。行った事もない所なので、

少し余裕を持ってたと思うのに......。 



昼飯を食べる時間さえ足りなくて、一日一食しか食べてなかった。

しかし、いい研修会でした。本当に行く価値があると思う。

研修会のテーマは、リーダーシップ育成 ~人と人とのつながり~

流れは、開会式…研修会…閉会式…懇親会。

開会式と閉会式がいつもの活動とあんまり変わらない…宣言みたいのもん、

あたしずっと歌えないローターアクトソングも歌った(うまく歌ってなかったけど)

その時、ショックな数字が知った...... ><”

アクト平均の在籍数が2年7カ月から、11ヶ月になる。

とても短くなった。なぜでしょうか?考える人少ないと思うけどね。

もしかして、世の中で、憐憫心がある人が減少してるかしら?

あるいは、自分ばかり考えてる人が増加してるの?

まさか、世間は元々冷たい...... ≧◇≦

悲しい場合ではないよね、失礼しました。

ところで、研修会だよね~~~

昔のリーダーシップは、指示、命令する…あたしが好きじゃないね!!! 

今のリーダーシップは、一人一人活かし個別対応…これのほうが良いね、

そうしたら、自分の意見もチャント言えるし、団体全員もリーダーと同時に成長できるし、

きっと、いい仲間になれると思う。 ⌒∇⌒/

良いリーダーシップは、1つの団体の行動力から少し見えるでしょ!

リーダーシップに必要な特性は、五つがあり、

①自信、②決断性、③社交性、④行動性、⑤責任感(信頼性)。

あたしもそう感じる。自信があれば、自分の意見が言える。そして、

人とのコミュニケーションもできる。交流があれば、何とかなれる。

だから、以上の五点がいい循環として、いい団体を作れる。

研修会の中に、①主張 (恐怖せず自分の意見を主張すること)、
         ②要約の技法 (長い話でもイライラせずに聞いて要約すること)、
         ③質問の技法 (初対面の人に対して人見知りしなくてうまく会話すること)
の三つのトレーニングをしていた。

この研修会を通して、人との交流が少しでも上手になったと思う。

勉強になる事を感謝しており、また機会があれば、皆是非参加してくださいね!

ちなみに、

研修会の時に聞かれた質問なんだが、ローターアクトの活動目的は?

答え: 人に助けながら、自分も成長できる事と思います。

皆はどう思うのか?コメント頂戴!!! ^^

  ~~ちょっと長い文、すみません~~     ☆ゆう☆ より 



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  1. 2007/11/27(火) 19:55:56|
  2. 行事とか。
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:2
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コメント

相模原RAC会長です。

お邪魔しマース。
相模原RAC会長ののむらです。

研修会参加していただき、ありがとうございました!
何か感じ取っていただいたようで、うれしいです。

今後とも宜しくお願いします!
  1. 2007/11/29(木) 13:55:32 |
  2. URL |
  3. のむら@相模原RAC会長 #-
  4. [ 編集]

こんにちは。
研修会実行委員長だったエトウです。
何事とも自分のやる気・積極性が大事ですよね。
日々精進です。

今後ともよろしくお願いします(*- -)(*_ _)ペコリ
研修会参加ありがとうございました。
  1. 2007/11/29(木) 23:19:10 |
  2. URL |
  3. えとう@相模原RAC #-
  4. [ 編集]

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